久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月成績查詢11天

距2025年10月報名預計125天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 下列選項中屬于亞當斯界定的由于不公平感而產生的可能行為有

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

下列選項中屬于亞當斯界定的由于不公平感而產生的可能行為有

  • A、辭職
  • B、消極怠工
  • C、逼走他人
  • D、認知扭曲
  • E、改變比較對象
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

  • A、增薪幅度
  • B、平均增薪率
  • C、薪酬平均率
  • D、薪酬變動比率

人力資源預測方法中，回歸分析法的特點是

  • A、定性分析
  • B、專家分析
  • C、經驗分析
  • D、定量分析

人員選拔初選階段的主要負責部門是

  • A、用人部門
  • B、人力資源部門
  • C、上級主管部門
  • D、行政管理部門

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 一级黄色毛片免费看 | 久久国产高清字幕中文 | 香蕉tv亚洲专区在线观看 | 婷婷激情狠狠综合五月 | 丝袜超薄交口足456免费视频 | 亚洲综合99 | 国产成人精品日本亚洲直接 | 欧美日在线 | 欧美黑人乱大交灬太大了视频 | 日本五级黄色片 | 黄色欧美在线观看 | 爽爽影院色黄网站在线观看 | 成熟女人免费一级毛片 | 中国一级特黄真人毛片免 | 免费看欧美毛片大片免费看 | 日韩精品欧美一区二区三区 | 免费黄色视屏 | 久久精品视频在线播放 | 青草悠悠视频在线观看 | 亚洲欧美影视 | 成片免费观看视频在线网 | 992人人tv香蕉国产精品 | 久久精品中文字幕久久 | 欧美一级视频免费观看 | 欧美制服丝袜在线 | 日韩在线视频免费观看 | 婷婷六月久久综合丁香可观看 | 九九黄色大片 | 1000日本xxxxxxxxx25| 色爱区综合激月婷婷激情五月 | 免费污污视频网站 | 欧日韩一区二区三区 | a大片久久爱一级 | 国产精品久久久久无码av | 久久精品国产清自在天天线 | 亚洲国产午夜看片 | 日本高清动作片www网站免费 | 亚洲一区不卡视频 | 一级成人毛片免费观看欧美 | 亚洲高清日韩精品第一区 | 欧美亚洲视频一区 |